Szervezetállítás
„Ha mind kapcsolatban állunk a Mezőn keresztül, akkor talán van mód ezen óriási energiainformációs készlet megcsapolására és a benne levő információk kinyerésére. Egy ilyen hatalmas, hasznosítható energiakészlettel gyakorlatilag bármi lehetséges lenne, feltéve persze, ha az ember rendelkezik valamiféle kvantumstruktúrával, amely lehetővé teszi számára a hozzáférést.”(Lynne McTaggart) Ezen az úton továbbindulva a fizikusok a lehető legmagasabb szintű kvantumrendezettséget élő rendszerekben találták meg, többek között az emberben is.
A csoportos állítás
A munka mindig a kiinduló helyzet megbeszélésével kezdődik (a kiinduló helyzet felmérése történhet céges környezetben, a munkatársakkal való személyes interjúk során, valamit történhet csak azzal a vezetővel folytatott megbeszélés során, aki kéri az állítást), majd ez után közösen megbeszélésre kerül, ki kerüljön be a térbe ügyelve a vizsgálati szempontok szem előtt tartására.
A képviselők kikerülhetnek a cég munkatársai sorából vagy külsősök is lehetnek. Az állítás helyszíne is választható, lehet a szervezet egy alkalmas helyiségében vagy lehet egy általunk felajánlott helyen.
A szervezetállítás során a szervezet tagjainak megjelenítésével (képviselőkön keresztül) a rendelkezésünkre álló teremben mutatjuk meg a szervezet életét befolyásoló belső dinamikákat és az azt mozgató törvényszerűségeket. A tagok egymáshoz való kapcsolódása, testi érzetei, észlelései és mozdulatai alapján ráláthatunk a szervezet teljes rendszerére.
Az állításvezető irányításával lehetővé válik az elakadt vagy kiegyenlítetlen folyamatok rendezése, a szervezet egyensúlyának helyreállítása, és az üzleti lehetőségek bemutatása. Az állításvezető a tagok megfelelő helyzetváltoztatásával, illetve szavak és mozdulatok alkalmazásával segíti a legoptimálisabb belső szerkezet kialakulását, feltárja a szervezet kihasználatlan erőforrásait.
A módszer objektív eredményeket mutat fel, miközben nagy hangsúlyt fektet az érzéki tapasztalásra.
A módszer nagy előnye, hogy gyorsan és relatíve olcsón képes felszínre hozni a problémák okait.
Az egyéni állítás
A vizsgálat egyéni munka keretében is történhet. Első lépésként egy tény- és problémafeltáró beszélgetés zajlik le. Majd jelképekkel folytatódik a munka akár a térben, akár az asztalon. A térben folytatott munka esetén az állítást kérő áll be az egye helyekre, illetve asztalon végzett munka esetében az egyes pozíciókat ő érzékeli. Az állítás az egyes helyek illetve pozíciók részletes érzékeléséből, helyzetváltoztatásból, illetve oldó mondatokból állhat.
Egyéni munka javasolható annak.....
aki szeretne tapasztalatot gyűjteni erről a módszerről, de még nem biztos abban, hogy jól érezné e magát egy csoportban,
aki nem szívesen osztaná meg másokkal szervezetének nehézségeit,
aki egyéni figyelemre vágyik,
akinek valami miatt sürgőssé vált a szervezeti nehézségeinek tisztázása.
Kapcsolatfelvétel és információ
Szervezetállítással Rudnicai Margit foglalkozik.
Itt tudja fölvenni vele a kapcsolatot.
Amennyiben tematikusan és összeszedetten, még néhány információval kiegészítetten kíván tájékozódni a szervezetállítási szolgáltatásról, regisztráció után le tud tölteni egy dokumentumot itt.
Szervezetállítás (Ha bővebben kíván olvasni a szervezetállításról, itt tudja megtenni.